Besser als

E - Learning. Präsenztraining. Online - Coaching. Blended Learning. Online Learning.

Helden mit Benefits

Lernen ist ein entscheidender strategischer Faktor für den Erfolg von Unternehmen. Überleben und Wachsen hängt in der heutigen Zeit von einer grundlegenden Veränderung ab – agiler werden. Die Talenthelden Entwicklungs-Journeys unterstützen dabei, diesen Wandel erfolgreich zu vollziehen.

Dein nutzen

Nachweisliche Leistungsverbesserungen – mehr Wachstum, Rentabilität, Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterengagement.

Unser Versprechen

Talenthelden-Journeys wirken – nachhaltig und nachweislich. Daran lassen wir uns messen – mit Geld-Zurück-Garantie.

Mehr als nur klick klick

Besser als E-Learning

Lernerfolge dürfen keine Glückssache sein. Ein großes E-Learning-Angebot bedeutet nicht, dass Mitarbeiter:innen auch etwas lernen. Das Talenthelden-Journey-Konzept ist verbindlich. Jeder macht mit – bis zum Ende. Und darüber hinaus.

Benefits:
Echter Austausch, bewusste Auseinandersetzung und Reflexion

Keine One-Wo/Man-Show

Besser als Präsenztraining

Es gibt tolle Trainer:innen, die tolle Trainings durchführen. Doch wie lange wirken diese? Lernen braucht Zeit, Wiederholung, Transfer zum Arbeitsalltag sowie Reflexion. Und: Je individueller, desto besser. Talenthelden bietet all dies.

Benefits:
Nachhaltiger Wissenstransfer, spürbare Veränderungen

Machen statt reden

Besser als Online-Coaching

Coaching wirkt – online und in Präsenz. Denn: Reflektieren ist wichtig. Doch erst durch aktives Anwenden werden Veränderungen erlebt. Das Journey-Design umfasst einen strukturierten Action-Plan und Reflexion mit einer/m Top-Coach:in.

Benefits:
Strukturierter Prozess, Nachhaltigkeit durch fokussierte Kompetenzerweiterung

Keiner lernt allein

Besser als Blended Learning

Talenthelden-Journeys bieten mehr als Online-/Präsenztrainings-Mix. Hier werden arbeitsplatzbezogene Herausforderungen mit individueller Reflexion kombiniert. Aktiver Austausch im Team und 1:1 mit Coach:in bei den Check-ins führen zu Aha-Momenten.

Benefits:
Social Learning im Team, hohe Praxis-Relevanz durch Learning-on-the-Job

Voll fokussiert

Besser als Online-Training

Mehrstündige Online-Trainings ermüden. Bei Social Learning on the Job gibt es kein Entkommen. Individuelle Begleitung schafft Verbindlichkeit. Quests, soziale Interaktion und Gamification-Elemente schaffen nachhaltige Lernerfolge – mit Fun.

Benefits:
Eigenverantwortlicher Lernprozess, hohes Engagement der Teilnehmenden, messbarer Wissenstransfer