Digital. Echte Menschen.

Wirksam. Messbar. Nachhaltig.

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Von Talenten zu Helden

Das Leben ist eine Reise. Es gilt Herausforderungen zu meistern, Lektionen zu lernen und die Erfahrungen zu genießen. Jeder Schritt, jede gelöste Aufgabe, jeder Erfolg macht uns klüger, stärker und selbstbewusster.

Vertrauen wir dieser Reise und den Abenteuern. Der Weg ist das Ziel, Dank und Lohn gleichermaßen – denn hier entwickeln wir neue Fähigkeiten und reflektieren Erreichtes. Beginne jetzt deine Journey, mach den ersten Schritt.

Journey

Nachhaltige Kompetenzentwicklung ist ein Prozess, eine persönliche Entwicklungs-Journey. Talenthelden-Journeys sind das digitale Abbild einer individuellen Weiterbildungsreise.

Es gilt Aufgaben (Quests) zu lösen und Stationen (Check-ins) zu durchlaufen. Echte, soziale Interaktionen mit Top-Coach:innen und kompetenzorientierte Challenges, die das Umfeld der/des Reisenden einbeziehen, sind der Schlüssel zum Erfolg – sie machen aus Talenten Helden.

Quests

Jede Journey besteht aus verschiedenen Quests. Jede Quest ist eine Aufgabe, die einen konkreten Bezug zum persönlichen Arbeitsumfeld hat und fundierten didaktischen Standards folgt.

Diese fördern den individuellen Kompetenzzuwachs ebenso wie das Einbeziehen von Kolleg:innen, Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten. So wird E-Learning zu Social Learning und erfasst das ganze Team.

Die Folge: Gemeinsame Journey-Erlebnisse, die binden und bleiben.

Check-ins

Lernen ist individuell und erfahrungsbezogen. Für noch mehr Nachhaltigkeit wird in wöchentlichen Check-ins die bisherige Journey reflektiert.

In 1:1-Gesprächen mit dem persönlichen Reisebegleiter, einer/m qualifizierten Coach:in, werden Lösungsstrategien für Quests entwickelt, Erfahrungen und Erlebnisse hinterfragt sowie bewusst gemacht.

Dies regt den Entwicklungsprozess an und fördert zudem eine wichtige Helden-Eigenschaft – die Fähigkeit zu reflektieren.

Talenthelden

Talenthelden bietet Kompetenzerweiterung, die Spaß macht und nachhaltig wirkt – digital und zugleich voll menschlich. On-the-Job werden die Fähigkeiten trainiert, die in einem dynamischen Umfeld relevant sind, agile Arbeitsweisen gefördert und Helden-Mindsets entwickelt.

Methodik und Didaktik fördern neue Erkenntnisse und schaffen gleichzeitig Vertrauen und Motivation – im Individuellen sowie im System. Jede Reise ist eine Investition in die Zukunft – von Talenten zu Helden.

Leadership

Führung enablen

  • Sustainability
  • Werte-Orientierung
  • New Leader
  • Zweite Führungsebene
  • The Female Leader
  • Eine Vision zum Leben bringen
  • Unternehmenswerte leben
  • Coachingskills for Leaders

Arbeitswelt

Vielfalt ermöglichen

  • Creating Diversity
  • Female Empowerment (Frauen-Version)
  • Female Empowerment (Männer-Version)
  • ​Interkulturelle Kompetenz
  • Zurück aus der Elternzeit
  • Back to Work
  • Onboarding
  • New Work leben

Personality

Charakter(e) stärken

  • Positionsbestimmung
  • Selbstmanagement
  • Achtsamkeit & Balance
  • Kommunikation
  • Teamwork
  • Souverän überzeugen
  • Durchsetzungsfähigkeit 

Transformation

Challenge accepted!

  • Führen in der Krise (Vorbereitung)
  • Führen in der Krise (Akute Praxis)
  • Digitale Organisation
  • Customer Centricity
  • Enabling Innovation
  • Führen im Change
  • Change Sensitiveness
  • Growth Mindset entwickeln
  • Führen im dynamischen Umfeld